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総務・人事部長メッセージ常に「成長」をめざす人材を求めます。

人事部長  福久 正毅

求める人材

何事にもひるまず、前向きに、積極的な姿勢で取り組める人材を求めています。当社の仕事の多くは、プロジェクトチームという共同作業によって成果を追求していくものですから、コミュニケーション力も非常に重要です。

また、皆さんが後輩に求めるのと同じく、「元気で、明るく挨拶が出来る人」を求めます。それが若者の最大の魅力だと思います。

仕事に取り組む心構え

与えられた仕事を、ただこなすだけでなく、「なぜこの業務が必要なのだろう?」「今のやり方がベストなのか?」と、どん欲に掘り下げて考える事が重要です。たとえコピーを取るだけの作業でも、資料の目的によって、要求レベルは異なります。

常にレベルアップを追い求め、改善していこうとする姿勢が、自らを成長させるのです。

新興プランテックの育成方針

人材を最重要の資産ととらえ、従業員全員が生涯にわたって成長し続ける集団を目指す当社は、「生涯育成」をテーマに、新入社員から中堅、ベテラン社員までの全階層に、さまざまな教育機会を提供しています。常に自分自身を高めていこうとする社員たちのやる気、モチベーションが、品質・安全・利益を産みだすのです。

会社の将来を見据えて、若者に期待すること

これからは、今まで以上に環境の変化への対応力が求められます。少々のことでは動じず、海外など未経験のフィールドでも個性・能力を発揮できる、骨太な人に成長してもらいたいです。目標は先輩社員ではなく、先輩を超えて、更に上を目指してくれることを期待しています。

その他、就活アドバイスや学生時代に打ち込んでおいた方がいいこと

就活は、己を知り、企業(社会)を知り、成長出来る大きなチャンスです。人事担当者の心に最も響くのは「この会社に入社したい!」という皆さんの強い想いです。

内定が決まったら、学生時代にしか出来ないことに全力を費やしてください。遊びでも、研究でも、サークル活動でも、何でもかまいません。入社に向けての準備は不用です。入社後にしっかり勉強して貰いますから。

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マイナビ2019

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